Les Cercles Happy Men

L’innovation managériale avec Happy Men

 

Happy Men invite les hommes à innover dans les pratiques managériales de l’entreprise mais aussi dans les habitudes privées, pour un meilleur épanouissement professionnel et personnel, pour les hommes comme pour les femmes.

Dans l’entreprise, les cercles Happy Men vont être le point d’appui de cette innovation.

Les Cercles Happy Men sont d’abord des lieux de questionnement et de réflexion, personnelle et collective, sur la question de l’égalité professionnelle, et sur le progrès managérial et personnel qui en découle. Ils fonctionnent sous forme de rendez-vous réguliers et réunissent jusqu’à une vingtaine d’hommes avant d’essaimer.
La vocation d’un Cercle Happy Men est, dans le cadre d’une organisation donnée, de sensibiliser un maximum d’hommes à l’intérêt, pour eux-mêmes, de prendre un engagement en faveur de l’égalité professionnelle et de diffuser une culture de partage, de dialogue, de recherche conjointe de solutions nouvelles. En savoir plus: Créer ou rejoindre un Cercle Happy Men

Happy Men Share More: trois niveaux de partage:

Partager d’avantage entre hommes.

Dialoguer entre collègue de travail (réunions, lunchs, médias sociaux) sur les conditions d’un meilleur épanouissement personnel et professionnel. Comprendre les bénéfices pour les hommes de l’égalité professionnelle. Rechercher les conditions d’un progrès managérial. Partager ce qu’on aimerait vivre et de ce qu’on vit effectivement. Rechercher comment rapprocher ce qu’on vit de ce qu’on aimerait vivre.

Partager d’avantage avec les femmes sur l’organisation du travail et le management.

Happy Men propose aussi de mieux partager, avec nos collègues femmes, sur l’organisation du travail. Identifier les conformismes qui freinent l’innovation managériale, prendre conscience de nos stéréotypes et préjugés. Comprendre comment nous pouvons être amenés, sans le vouloir, sans le savoir, à renoncer à une excellente part de nous-mêmes. Rechercher des solutions pour travailler plus efficacement tout en préservant d’avantage nos vies personnelles.

Ces dialogues peuvent être informels ou menés entre Cercles Happy Men et réseaux de femmes.

Partager d’avantage les responsabilités familiales au sein des couples.

Dans un couple, le temps professionnel et personnel des femmes et des hommes est étroitement lié. C’est un système de vases communicants. Aujourd’hui, les femmes ont souvent besoin de plus de temps pour s’épanouir professionnellement, les hommes pour s’épanouir personnellement et familialement.

Nous les hommes avons beaucoup à gagner à mieux partager les responsabilités familiales. En épanouissement personnel, en stabilité de nos couples, en proximité avec nos enfants : un retour sur terre équilibrant au regard de vies professionnelles toujours plus denses et stressantes.